Mobbing in the Workplace

Elements, proof and employment-law consequences of psychological harassment at work.

This article is shown in its original Turkish text.

Mobbing, iş yerinde bir kişiye karşı sistematik biçimde uygulanan, kişiyi yıldırmaya, dışlamaya veya çalışma ortamından uzaklaştırmaya yönelen psikolojik baskı davranışlarını ifade eder.

Her olumsuz davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbingden söz edebilmek için davranışların süreklilik göstermesi, hedef alınan kişi üzerinde baskı oluşturması ve iş ilişkisinin olağan yönetim hakkı sınırlarını aşması gerekir.

Yargısal değerlendirmelerde mobbing iddiası; tanık anlatımları, yazışmalar, görev değişiklikleri, performans baskısı, disiplin süreçleri, sağlık kayıtları ve iş yerindeki somut olay örgüsü birlikte dikkate alınarak incelenir.

İşveren, çalışanların kişilik haklarını korumak ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. İş yerinde psikolojik tacize göz yumulması veya gerekli önlemlerin alınmaması, işverenin hukuki sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Mobbinge maruz kalan işçi, şartları oluştuğunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir; manevi tazminat, maddi zararların giderilmesi ve diğer işçilik alacakları bakımından hukuki yollara başvurabilir.

Uyuşmazlıklarda olayların kronolojik biçimde belgelenmesi, yazılı delillerin korunması ve dava ya da arabuluculuk sürecine hazırlığın dikkatle yapılması önemlidir.